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玉溪市社会福利服务中心2021年公开招聘编外工作人员公告

2021-05-07 10:37:55 玉溪华图考试网 http://yuxi.huatu.com/ 文章来源：玉溪人才网

【导读】玉溪市社会福利服务中心2021年面向社会公开招聘3名编外人员。报名时间：2021年5月7日至2021年 5月20日(周末、节假日除外)。

　　根据《关于印发<玉溪市市级机关事业单位编外用工管理办法(试行)的通知>》(玉人社发〔2019〕115号)精神，结合工作实际，经有关部门核准，现面向社会公开招聘3名编外人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及人数

　　特殊教育教师2名;儿童保育员1名。

　　二、岗位职责

　　(一)特殊教育教师：负责院内智力残疾儿童的康复训练与教学工作;对智力残疾儿童进行初期、中期、末期评估，根据评估结果制定个别化教育计划、教学活动设计和康复档案的书写;负责安排并组织院内儿童有关的教学、成果汇报等活动。

　　(二)儿童保育员：负责院内儿童的生活照料;引导青少年建立与发展良好的兴趣、认知和行为规范;负责做好入学儿童的课业辅导，处理相关学校事务;配合康复治疗师和特教老师对院内儿童实施康复计划和康复训练。

　　三、招聘人员的基本条件和资格

　　(一)遵守国家法律法规，品行良好，服从组织安排;身体健康，热爱工作，能吃苦耐劳，有较强的事业心和责任感，热爱社会福利事业。曾受过党纪、政纪和刑事处分(包括正在接受立案审查的)的人员不得报名。

　　(二)身体健康，体貌端正，具备履行职责的身体条件，无慢性病、传染病及精神病史。

　　(三)有基本的普通话口语表达能力，具备良好的沟通、协调与应变能力。

　　(四)其他要求

　　1. 特殊教育教师：

　　年满18周岁以上，45周岁以下(包含45周岁);大专及以上学历，特殊教育、学前教育、小学教育、康复医学等相关专业毕业;有相关工作经验者优先考虑。

　　2.儿童保育员：

　　女性，年满18周岁以上，45周岁以下(包含45周岁);中专及以上学历，能辅导小学、初中学生家庭作业;有相关工作经验者优先考虑。

　　四、招聘程序

　　招聘程序按照发布公告、报名、资格审查、面试、岗前试用、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　(一)报名

　　1.报名方式：采取现场报名+网络邮箱报名的方式进行。

　　2.报名时间：2021年5月7日至2021年 5月20日(周末、节假日除外)。

　　3.现场报名地点：玉溪市红塔区彩虹路59号(马桥蔬菜批发夜市斜对面)，玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司2幢(五楼)507室(报名电话：19987714651 尹女士;岗位咨询电话：0877-6571574孙老师、赵老师)。

　　4.现场报名所需材料：现场报名须提交填写好的报名表(见附件)、本人身份证、毕业证、相关资格证书(现场查验原件，提交复印件)、一张小一寸免冠近照。

　　5.网络邮箱报名：应聘人员填写《玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司招聘人员报名表》(见附件)、本人身份证、毕业证、学位证、等相关证书，以上材料扫描件发送邮件到2159783983@qq.com，邮件名称为：考生姓名+玉溪市社会福利服务中心+报考岗位。收到回复邮件“报名初审通过”的考生，请在指定时间内(2021年5月19日-5月20日上午8:30-11:30，下午14:30-15:00)到玉溪市红塔区彩虹路59号(马桥蔬菜批发夜市斜对面)，玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司2幢(五楼)507室提交所有报名资料，同时将对提交资料的所有原件进行资格审查。在规定时间内未提交资料者视为自动放弃报名，后果自负。

　　6.报考人员提供的证件、资料必须真实有效，否则，取消考试资格。

　　7.报名考试费：根据云价收费〔2011〕15号文件规定，对通过报名资格初审的人员，每人自愿交报名考试费50元。

　　(二)资格审查

　　由玉溪市宸才人力资源咨询有限公司依据应聘条件，对考生填写的报名登记表进行报名资格审查。资格审查贯穿整个招聘过程，请报名人员务必按照《公告》及职位要求应聘。对在任何一个环节查明不符合公告招聘要求、报名登记表及相关证件弄虚作假的考生，一律取消考试或聘用资格。

　　(三)面试

　　1.所有资格审查符合报名条件的考生进入面试，面试成绩满分100分。以面试成绩从高到低的顺序等额确定岗前试用人员。注意：应聘特殊教育教师者请提前准备10-15分钟的说课，内容待报名结束后具体通知。

　　2.面试时间、地点在玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众平台上公告，招聘期间报考人员须保持电话畅通，因个人原因未关注网络公告或未按时参加考试的，责任由报考人员本人自行承担。

　　3.注意：应聘特殊教育教师者请提前准备10-15分钟的说课内容待报名结束后具体通知。

　　(四)岗前试用

　　面试结束后，根据面试成绩按照1:1比例确定岗前试用人员。由用工单位指定楼层组长或工作经验丰富的员工对试岗人员采取一对一带教培训、熟悉工作流程，试岗时间为3-5个工作日。试岗结束后，由用工单位对其进行考核，考核合格后，确定为拟聘用人选。

　　(五)体检和考察

　　1.体检：由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司安排拟聘人员进行体检。体检标准参照公务员聘用通用体检标准执行,不按时参加体检视为自动放弃。首次体检不合格的在规定时间内可到上级医疗机构进行一次复检，复检结果为最终体检结果;体检费用由应聘人员自理。如出现体检不合格或自动放弃的，按面试成绩从高分到低分依次递补。

　　2.考察：由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司负责组织实施，主要考察应聘人员的政治素质、道德品质以及需要回避的情况等。

　　(六)公示

　　按照相关规定，对拟招聘人员进行网上公示，公示时间为5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。

　　五、用工方式及人员管理

　　(一)用工方式：劳务派遣方式。由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司与聘用人员签订书面劳动合同。用工单位统筹分配招聘人员岗位，合同到期根据用工单位考核情况由派遣单位进行续聘。

　　(二)人员管理：日常管理工作由用工单位负责，岗位职责、作息制度、绩效考核依照用工单位相关规定执行。

　　六、工资待遇

　　(一)试用期：2个月。

　　(二)工作要求：按用工单位相关规定执行。

　　(三)待遇：1500元/月+夜班费+绩效工资+五险，试用期签订劳动合同购买五险，无绩效工资;试用期满后，按考核发放绩效工资。

　　七、其它

　　(一)报名后请报名人员及时关注玉溪宸才人力资源咨询有限公司微信公众平台，保持通信设备畅通，如因《报名表》信息有误或通信设备原因，导致本次招聘联系不上考生，视为本人放弃。其它未尽事宜由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司和玉溪市社会福利服务中心研究确定，并负责解释。