如何应对考察灵活的外交部国考面试？

在国考各系统的面试中，只有外交部考演讲，而且每年必考，属于外交部面试的特色考点，也是一大难点。这种题型主要包括命题演讲、话题演讲和漫画演讲这三种形式。

命题演讲，指为考生提供一个既定题目，要求考生根据这个给定题目进行演讲。

话题演讲，指的是为考生提供一个话题范围，要求考生自选角度、自拟题目进行演讲。

漫画演讲，要求考生根据一幅漫画展开联想与想象，进而发表演讲，它可能是给定题目的命题演讲，也可能不给定题目。

尽管演讲题呈现形式多样，但从外交部历年面试真题来看，话题演讲考察频率最高。当然，无论哪种类型，要想成为优秀出色的演讲者，都需要考生具备优秀的语言表达能力与深厚的语言功底。因此，报考外交部的考生，应该未雨绸缪，抢占先机。

命题规律二：工作关系稳中有升

在历年的外交部面试中，工作关系处理题所占比重都较大，而这类题在过去也被考生公认为“拿分”题目，但在近几年的面试中，工作关系处理题难度加大，主要体现在对情境描述更具体，且追问中提出的问题更尖锐。

【例】【2019年1月29日上午外交部面试真题】你单位有老王和老李两个领导，他们经常因为意见不合而产生分歧。你一开始是老王的下属，并且在工作上他对你帮助很大。后来你被调到老李手下，老李总和你说老王的坏话，并且向你打探老王的情况，你该怎么办？【追问】其他同事都认为你说老王坏话，你怎么办？很明显，此题中，场景既描述了两位领导的不合，也侧面反映出对老领导的感激和对现领导的服从，让考生陷入两难选择，后又通过追问将考生陷入更难的处境中。

当然，我们在看到工作关系处理题加大难度时，也不能忽略这类题的另一种考察形式，即情景模拟，它具有工作关系处理题的内核，但答题形式发生了新的变化，要求考生通过模拟的方式来作答。

【例】【2019年1月25日上午外交部面试真题】小王在办公室午睡，小李敲键盘影响了小王，两人因此吵了起来。请将考官当成小李，现场模拟如何调解沟通？再把考官当成小王，模拟如何调解沟通？这种模拟场景感更强，对考生的要求也更高。若能够模拟的形象、生动、真实，那得高分也是必然的。

命题规律三：常规题型不可小视

现象认知（8%）、职业认知（1%）、规划事件处理（5%）和突发事件处理（7%）这四类题虽然占比不高，但也决不能掉以轻心。

其中，现象认知题考察频率为四者中之最，纵观历年真题，基本上每套题都有涉及。它或许让你谈论当下的热点话题，又或许让你表达自身的价值观念或做人做事的原则，如果只是随心所欲谈看法还是十分简单的，但是若要站在公务员的立场、站在政府的角度将该问题谈透彻、谈深刻较有难度。

再看突发事件处理和规划事件处理，时有交叉考察，其实这也在提醒各位考生，面试题型不如想象中的那么单纯，题型也好、对各项能力的测查也好，都会存在综合和交叉。只有考生在日常备考中，全面掌握结构化面试的各类题型，提升各项能力，才能做到胸有成竹。

命题规律四：自我认知一家独大

自我认知题的考察非常灵活，具体体现在：

第一，每位考生回答的题量不一样。有些考生可能只用回答1道，而有些需要回答3-5个。题量的多少取决于考生的答题内容、答题诚意等因素。

第二，每位考生回答的题目不一样。每位考生回答的题目依据考生的简历、考生已答题目的内容进行“因人设题”，这是考官对考生进行量身打造的提问。

第三，考察范围非常广泛。从个人背景、个人经历到报考动机、职业规划，外交部几乎都设置过专门的题目要求考生进行作答。

但是请注意的是：无论题量多少、考题是否一样，又或我们对这类题是否进行统计，考生都需要对它进行提前思考和准备。因为外交部要求考生有精准的个人定位、理性的职业认知及清晰的个人规划，也非常注重“人岗匹配”这个原则。这些特点，都对考生的备考提出了严峻的考验。