云南省社会事业发展有限公司第五分公司2022年招聘公告

一、招聘岗位及人数

驾驶员（2名）（岗位信息详见岗位需求表）

二、工作职责

（1）认真完成公司的派车任务要求，服从派车调度人员指挥；

（2）坚持行车安全检查，每次行车前检查车辆，发现问题及时排除，确保车辆运行。

（3）配合公司进行车辆的保养、安全检查、保险缴纳、车辆检查等各项工作，保持车辆常年整洁和车况良好。

（4）出车送达时，未经乘车人允许不得离开车辆，应听从带车车人安排。

（5）做好公司后勤保障工作，完成领导临时交办的其他任务。

三、应聘基本条件

（一）应聘人员应具备以下条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，品行端正，热爱教育事业；

3.具有应聘岗位所需的年龄、学历、专业或技能；

4.适应岗位要求的身体条件和心理健康状况；

5.具有岗位所需的其他条件;

6.岗位要求的学历、学位证书，相关资质证书；如在办理入职手续时未取得相关证书，将按相关规定取消应聘资格。

（二）有下列情形之一的不得报名

受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，以及受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，均不得参加应聘。

四、任职要求

1、高中及以上；

2、持有C1以上驾驶证、健康证、驾龄5年以上（含）、近3年无交通肇事记录，退伍军人优先；

3、年龄45岁以下；

4、3年以上驾驶员相关工作经验优先。

五、报名方式

此次公开招聘不接受现场、短信或来电报名。应聘人员登录云南人才网按以下流程进行报名:

登陆云南人才网进行报名:www.ynhr.com(报名方式:将个人详细简历发至报名邮箱，请注明报名岗位，本人姓名及联系方式。）

云南人力资源开发有限责任公司网站:www.ynhrkf.com（报名方式:将个人详细简历发至报名邮箱，请注明报名岗位，本人姓名及联系方式。）

报名时间:2022年1月4日至1月10日，笔试及面试时间待后续通知。

报名邮箱:ynzchrzp@163.com（请注明报考单位及岗位）

联系电话:0871-63610361

六、招聘程序

（一）资格审核

由众成对应聘者提供的资料进行初审，并提交云南省社会事业发展有限公司第五分公司予以复审。经资格复审，招聘岗位与资格审查合格人数未达到1:10的，继续公示，直至达到符合该招聘岗位人数要求。

（二）笔试

笔试由云南省社会事业发展有限公司第五分公司命题、打分。考试内容:

1.主要测试该岗位的交通知识。

2.应聘人员在考试时须携带黑色字迹的签字笔或钢笔、橡皮。

3.本次测评考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

笔试时间、地点以通知为准。

（三）面试

1.确定拟进入面试人员。面试前，根据笔试成绩从高到低按1:5的比例确定拟进入面试人员，组织对拟进入面试的报考人员进行资格复审。未在规定时间地点参加资格复审的，视为自动放弃；资格复审不合格的，取消面试资格。

2.报考人员所需提供材料。

驾驶证及其他需要的证明材料。

3.面试满分为100分，根据半结构化面试表现进行综合量化评分，主要测试应聘人员的综合分析和应变能力、语言表达能力、举止仪表等。

资格复审和面试时间、地点以通知为准。

（四）综合成绩计算

根据综合成绩（综合成绩＝笔试成绩×30%＋面试成绩×70%，满分为100分）按从高到低的顺序排序，同一岗位综合排名第一的，确定为拟考察与体检人员。如同一岗位出现综合成绩相同情况，以云南省社会事业发展有限公司第五分公司研究决定。

（五）考察

应聘人员根据综合成绩从高分到低分，按1:1的比例确定考察对象人选。考察主要针对拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行全面考察，考察不合格者，不予聘用；填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用，应聘人员放弃考察或考察不合格的，按总成绩进行递补考察，递补只进行一次。

（六）体检

应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。应聘人员放弃体检或体检不合格的，按总成绩进行递补体检，递补只进行一次。体检按《公务员录用体检通用标准》执行。 

（七）聘用

1.根据岗位录用人数综合成绩排名第列，且考察、体检无问题者，经用人单位讨论同意后，拟聘任人选在云南众成网站进行公示。公示时间为五个工作日。公示期满不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。拟聘任人选须在规定时间内到云南众成人才派遣有限责任公司报到，按规定办理相应聘用手续。聘用人员与云南众成劳务派遣公司签订劳动合同。对无正当理由逾期不报到者，视为自动放弃，公司可根据人才需求情况，进行递补。拟聘用人员办理聘用手续时必须提供学历、学位证书、学历认证相关证书、岗位要求的相应证书、无犯罪记录证明、征信证明等原件，否则不予办理。

2.新聘用的工作人员按规定实行试用期制度。实行两个月的试用期，由用人单位或主管部门对其进行实时考察并安排必要的培训。试用期结束后对新聘用的工作人员进行考核，考核结果合格的,予以正式聘用；考核出现问题，延期转正；不合格的，取消聘用，解除劳动合同。

七、纪律与监督

1.应聘人员伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.应聘人员在测评考试、考核过程中作弊的；

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试、考核过程中参与作弊的；

4.招聘工作人员或相关人员泄露考试题目的;

5.违反本方案的其他情形。

监督电话:0871-63644127。

八、重要提示

（一）应聘人员应确保填写信息的真实性，特别是所填专业须按照毕业证上专业名称填写（含括号内的专业方向）。凡因考生填报信息不实的，按弄虚作假处理，并自行承担因此造成的取消应聘资格等一切后果。

（二）请应聘人员仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成的报名失误所带来的一切后果由本人自行承担。对违反聘用考试纪律的应聘人员，按有关规定处理。

未尽事宜由云南众成人才派遣有限责任公司负责解释。

(来源:云南人才市场)