2022-06-26 13:23:10 玉溪华图考试网 http://yuxi.huatu.com/ 文章来源：玉溪华图
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在事业单位面试当中，比较常考的一类题型就是现象认知类，通常是在第一题当中出现。现象认知题要求考生站在政府的角度对社会各领域中的社会现象、政府政策和行为进行分析和评价，那拿到现象认知类的题我们怎么答才能答得出彩呢?我将从以下几个方面一一的给大家介绍答题中的一些小技巧。
现象认知类题型识别技巧
在面试当中，我们考察的题型比较多，如我们常考的工作关系处理、职业认知、规划事件处理处理、现象认知、自我认知、漫画、演讲等很多类题型，那拿到题我们首先要做的就是判定它属于哪种类型题，对于现象认知的题干特征就是社会现象、政府行为、政府政策等等，设问方式为“你怎么看?谈谈你的看法。请分析一下具体原因”，那我们的重点就要放在分析问题和给出措施上。
现象认知之审题技巧
在我们确定为现象认知后还要注意审题，那审题我们审什么呢?对于给定的现象题，我们一定要先审清楚是一个什么问题，题目要求我们做什么，分析问题要全面，不要从单一方面去分析，同时也最好能有自己独特的见解。
现象认知
之答题技巧
现象认知题在答题的时候主要分为四个部分，即提观点，重分析，抓落实，做结尾这几个方面来答题是比较完善的。首先，提观点就是对于该现象你是怎么看的，你的态度是什么，可以在这直接表态，我们常用的方式有直接式，引用式，联想式等来进行表态;其次，我们的重点就应该放在分析问题上，可以分析该现象的影响和原因，也可以在这里谈一下背景，具体的我们叫五步分析法，分析时也常采用主体分析，行为分析以及切片分析法等;再次，对于出现的问题我们应该给予相应的解决措施，措施应该具有可操作性，对于正面的现象可以让它好上更好，对于负面现象就要想办法解决;最后我们要进行总结反思，就题目中出现的问题进行总结，避免类似事件再次发生，总结要有针对性，同时也要简洁。
好啦，今天给大家分享的内容就到这里了。如果有想继续了解面试的小伙伴可以关注玉溪华图教育
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