23玉溪国考半结构化面试的流程是什么

　　2023年国家公务员笔试已经结束了，很多小伙伴来咨询23玉溪国考半结构化面试的流程是什么。接下来图图为大家一一解答。国家公务员面试形式主要有：结构化面试，无领导小组讨论，半结构化面试，结构化小组面试这四种。每个单位的面试形式都不同。小伙伴们在面试前，一定要看好单位的面试公告，在面试公告中，一般都会详细说明面试形式，面试时间，面试地点等。同学们还可以点击文末图片查看国家公务员面试信息汇总，到时候国考有什么面试信息，我们都会实时更新哦！想了解更多国家公务员考试考情考务请关注云南华图国家公务员考试网。

　　结构化面试

　　结构化面试，也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。

　　结构化面试流程：

　　无领导小组讨论

　　无领导小组实施采用制定身份的方式对考神进行集体面试对的一种形式，通过一组考生对一个有争议的问题在一定时间内进行讨论。考察得意义在于对未来的工作情景中，很多工作都会涉及到合作，在团队任务中也是最能考察一个人的综合能力的，比如分析能力、协调能力、说服力，以及情绪稳定性、人际关系处理的技巧，非语言沟通方面能力、素质合格性特单是否达到拟任岗位要求。

面试公告	面试名单	结构化面试
资格复审	面试礼仪	无领导小组
体检体测	面试礼包￥1	结构化小组

　　无领导小组讨论流程：

　　结构化小组面试

　　结构化小组面试相当于结构化面试及无领导小组面试的结合，同样都是单人作答，相比结构化面试的常规题型，结构化小组面试流程较复杂(含点评、回应环节)，重点题型包含漫画题、选择题、规划 事件处理、统筹排序、情景模拟等。

　　结构化小组面试流程：

　　半结构化面试

　　半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的要求，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。

　　半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，这种面试的方法有很多优势，具有双向沟通性，面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。

　　半结构化面试的一般程序：

　　1.面试的准备：岗位分析、确定测评要素、设计评分表、面试题目编制;

　　2.面试的主持：主持的准则、如何控制面试进程、如何结束面试;

　　3.面试的判断：面试记录的方法和要点、信息的整合、各种线索的利用。

 

　　国家公务员考试笔试演练

　　【题目】小孩子上树砍树，爬到树顶时爸爸不说话， 当下到屋檐的时候爸爸说小心。 谈谈你的看法?

　　【题目类别】综合分析之故事寓言

　　【参考解析】

　　小孩上树砍树时，爸爸没有说话。这说明爸爸想让孩子做事情的时候要善于思考敢于尝试才能到达成功的彼岸。而下到屋檐的时候爸爸说小心。说明当达到屋檐及相对安全的高

　　度时不能盲目自信，掉以轻心，要多听取别人的意见否则也会造成严重后果。

　　这让我想到在我们学习或工作中，当我们面临艰难困苦，危险时刻时，我们需要保持冷静的头脑，勇于探索的精神才能克服困难，度过危机。正如，华西村书记吴仁宝，正是由

　　于他的敢想敢干的精神，才能将贫穷落后的华西村建设成为中国公认的“天下第一村”。而当我们未来一路坦途时，我们也时刻警醒自己，时刻听取他人的意见。正如，唐太宗登

　　基后，并没有沉浸于帝王生活，而是听取魏征的谏言，广开言路，只要是正确的意见他都虚心接受，这才有了后来的盛世唐朝。

　　作为肩负国家未来建设的青年人，我们在今后的工作和学习中保持面对挑战这种善于思考敢于尝试的劲头;面对简单事务性工作，要认清工作的重要意义，时刻提醒自己，不能马

　　虎大意，掉以轻心。事情没有大小，我们都需要认真对待。

（编辑：玉溪华图）