23玉溪国考结构化面试的内容有哪些

　　2023年国家公务员笔试已经结束了，很多小伙伴来咨询23玉溪国考结构化面试的内容有哪些。接下来图图为大家一一解答。国家公务员面试形式主要有：结构化面试，无领导小组讨论，半结构化面试，结构化小组面试这四种。每个单位的面试形式都不同。小伙伴们在面试前，一定要看好单位的面试公告，在面试公告中，一般都会详细说明面试形式，面试时间，面试地点等。同学们还可以点击文末图片查看国家公务员面试信息汇总，到时候国考有什么面试信息，我们都会实时更新哦！想了解更多国家公务员考试考情考务请关注云南华图国家公务员考试网。

　　结构化面试

　　结构化面试，也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。

　　结构化面试流程：

　　无领导小组讨论

　　无领导小组实施采用制定身份的方式对考神进行集体面试对的一种形式，通过一组考生对一个有争议的问题在一定时间内进行讨论。考察得意义在于对未来的工作情景中，很多工作都会涉及到合作，在团队任务中也是最能考察一个人的综合能力的，比如分析能力、协调能力、说服力，以及情绪稳定性、人际关系处理的技巧，非语言沟通方面能力、素质合格性特单是否达到拟任岗位要求。

面试公告	面试名单	结构化面试
资格复审	面试礼仪	无领导小组
体检体测	面试礼包￥1	结构化小组

　　无领导小组讨论流程：

　　结构化小组面试

　　结构化小组面试相当于结构化面试及无领导小组面试的结合，同样都是单人作答，相比结构化面试的常规题型，结构化小组面试流程较复杂(含点评、回应环节)，重点题型包含漫画题、选择题、规划 事件处理、统筹排序、情景模拟等。

　　结构化小组面试流程：

　　半结构化面试

　　半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的要求，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。

　　半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，这种面试的方法有很多优势，具有双向沟通性，面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。

　　半结构化面试的一般程序：

　　1.面试的准备：岗位分析、确定测评要素、设计评分表、面试题目编制;

　　2.面试的主持：主持的准则、如何控制面试进程、如何结束面试;

　　3.面试的判断：面试记录的方法和要点、信息的整合、各种线索的利用。

 

　　国家公务员考试笔试演练

　　【题目】重庆一位41岁女公交司机熊跃林，家境富裕，住别墅，开宝马，依然坚持每天早起晚睡，默默的为公交事业做贡献，对此你怎么看?

　　【题目类别】综合分析之现象

　　【参考解析】

　　现在像这样家资巨万却仍然从事世俗看来底层或普通的工作的富哥富姐，虽然不是很多，但也不再罕见，他们有福不享，继续保持劳动人民的本色，这体现了他们热爱劳动、爱岗敬业的优秀品质。

　　随着我国经济的快速发展，一部分快速的步入富裕的生活，也就随之产生一些富家子、富家女。而其中的大部分人正值壮年，但选择辞去以前的工作，回去享受安逸的生活，或者肆意挥霍，产生了乐于享受的惰性，丧失人类劳动的本性，同时也可能造成社会安全隐患。

　　熊跃林这样的优秀事迹，正是我们教育民众热爱劳动、爱岗敬意的典范，是我们学习的榜样。政府部门可以以此为契机，开展关于“劳动光荣”“爱岗敬业”等为主题的教育学习活动，提升我们公务员队伍以及民众对劳动的认识，和对爱岗敬业的理解;社会的媒体等相关部门也应发挥自己的媒体特点，大力宣传熊跃林劳动光荣、爱岗敬业的优秀事迹，辅助政府做好民众的教育宣传工作。当然，作为准公务员中的一员，更应以身作则，以劳动为荣，踏实肯干，立足于自己的本职岗位，认真做好每一件事情，并尽可能的影响身边的人，做到以劳动为荣、爱岗敬业。

　　我们知道劳动是人类进步的源泉，是社会建设的基础。在我国社会主义现代化建设的关键时刻，更需要我们社会全体人员共同努力，扎根自己平凡的岗位，为我们早日实现中华民族伟大复兴而添砖加瓦。

（编辑：玉溪华图）