红河州开远市城区学校公开选调教师60人

　　开远市2023年城区学校公开选调公告

　　根据《开远市城区学校公开选调暂行办法(2020年修订)(开政办发〔2020〕33号)》，现将开远市2023年城区学校公开选调工作有关事项公告如下:

　　一、选调人数

　　此次公开选调共60人，具体详见《开远市2023年城区学校公开选调岗位信息表》(附件1)

　　二、选调对象和条件

　　(一)选调对象

　　1.开远市第二中学校、开远市第三中学校、开远市第六中学校、开远市第七中学校、开远市第八中学校、开远市第十中学校、开远市第十二中学校、羊街中心校、大庄中心校、小龙潭中心校、马者哨中心校、中和营中心校、碑格中心校在编在职在岗且符合开远市调动规定的人员。

　　2. 外具市公办学校在编在职在岗且经所在单位、主管部门同意调动的人员。

　　(二)选调条件

　　1.教师在同性质的事业单位间顺向选调，即参加选调人员初中与初中、小学与小学对应。外县市高中教师可以参加初中教师选调，初中教师可以参加小学教师选调。

　　2.身体健康，政治思想品德好，业务能力强，有较突出的教学及工作业绩。

　　3. 本市教师参加选调的，必须具有国民教育系列本科及以上学历;外县市教师参加选调的，必须具有全日制普通高等学校本科及以上学历。

　　4具有与选调岗位相对应学科及以上的教师资格证。

　　5.具备与选调岗位相应的学科专业，即报考岗位、所学专业、任教学科(指专业技术职务资格证专业名称或教师资格证任教学科) 原则上一致。

　　6.本市教师参加选调的，要求具有六年(特岗教师八年)及以上任教(工作)经历(2017年9月1日前正式录用为事业人员的，特岗教师2015年9月1日前参加工作的)。

　　7.近三年年度考核结果均为合格及以上。

　　8.要求年龄40周岁以下(1983年3月以后出生)。

　　9.符合选调岗位所需的资格条件

　　10.符合中央、省、州(市)、县所在单位和选调单位等有关部门的调动规定

　　11.下列人员不得参加选调

　　(1)在试用期内的.

　　(2)新招录人员试用期满转正后在原单位工作未满两年的。

　　(3)调入不满两年又申请调动的。

　　(4)与原工作单位签有服务期限合同且未满服务年限的。

　　(5)身体原因不能胜任工作的。

　　(6)近五年来，有违反教师职业道德规范及其他有损教师形象和声誉现象，或受到过党政纪处分的。

　　(7)近一学年内旷工累计一天以上、或事假累计十五天以上、或病假累计三个月以上的。

　　(8)正在接受有关部门调查处理的。

　　(9) 法律法规另有规定的情形。

　　三、选调方式和程序

　　(一)报名及资格审查

　　1.报名时间:2023年3月3日至3月19日24: 00时。

　　2. 报名方式:本次公开选调实行网络报名，应聘人员扫描下方二维码进行报名。

　　3.报名要求及材料

　　每人限报1个岗位，报名附件须上传以下材料;

　　(1)《开远市2023年城区学校公开选调报名表》。根据表格内容据实填写，双面打印签署意见加盖公章后拍照上传。本市报考人员需所在单位出具意见，外县市报考人员需所在单位及主管部门同时出具意见。

　　(2)个人有效居民身份证、毕业证、学位证、专业技术职务资格证、现聘工作岗位聘书、教师资格证、普通话等级证书、单位工作证明(包含人员身份、任教起止时间、任教学段、任教学科、任教单位等信息)、近三年年度考核结果及岗位要求的其他证明材料拍照上传。

　　(3)国(境)外取得学历、学位的报考人员，还须提供教育部留学服务中心国外学历学位认证书。

　　4.资格审查。领取准考证时进行资格审查，需提供报名材料的原件和复印件各一份、全国人事档案专审干部任免审批表复印件一份近期同底免冠5分彩照1张(与报名表相片相同)。如弄虚作假，取消其选调资格。

　　(二)考试时间及地点

　　1.领取笔试准考证:时间及地点见“开远教体”微信公众号。

　　2,笔试时间及地点:见笔试准考证。

　　3.面试时间及地点:见“开远教体”微信公众号。

　　(三) 组织考试

　　考试由笔试和面试共同组成，分值各100分。

　　1.笔试。笔试由开远市教育体育局统一组织。笔试以学科专业知识为主，兼顾公共基础知识和教育教学基本理论。通过资格审查的人员均可参加笔试，笔试最低合格分数线为60分，成绩接四舍五入保留两位小数计算，低于最低合格分数线的不能进入面试。笔试成绩除零分以外，不接受查分。

　　2.面试。进入面试人员为在笔试最低合格分数线以上、按照笔试成绩从高到低的顺序,以不超过岗位选调人数3倍比例确定面试人选，若确定面试人选笔试成绩最后一名出现并列、则并列进入面试。面试最低合格分数线为75分，成绩按四舍五入保留两位小数计算，低于最低合格分数线的不能进入下一程序。

　　面试前，报考人员放弃面试造成面试名额空缺的，按照进入面试人员的条件依次从岗位笔试成绩由高到低的顺序进行涕补。因该岗位无人递补或报名人数不足造成面试人数与选调人数不足比例的、按实际符合面试人数进行面试。

　　3.综合成绩计算。综合成绩-笔试成绩+面试成绩，满分200分，

　　成绩按四舍五入保留两位小数计算。同一岗位如出现综合成绩并列的情况、依照岗位面试成绩由高到低的顺序确定排名先后、若成绩仍并列、需进行加试(加试方式可为笔试或面试)，以加试后的成绩确定排名先后。报考人员综合成绩通过“开远教体”微信公众号进行公示。

　　(四)组织体检

　　按综合成绩由高到低的顺序 (其面试成绩须达到面试最低合格分数线以上)、等额确定进入体检人选，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。对体检结论有疑义的，可在接到体检结论通知之日起七天内申请复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

　　报考人员体检不合格或自动放弃体检的、按照进入体检人员的条件依次从岗位综合成绩由高到低的顺序进行递补。

　　(五)考察

　　由用人单位对考察人选的德、能、勤、绩、廉情况，政策理论水平、实际工作能力进行全面考察，考察时，严格审核报名时所提交材料的原件或原件保管单位盖章的复印件、个人档案、征信记录及廉洁自律情况等。

　　(六)确定拟调人员

　　根据体检、考察结果确定拟调人员，拟调人员名单在“开远教体”微信公众号进行公示，公示期为5个工作日。

　　(七)办理调动手续

　　公示期满后,没有被反映间题或被反映有间题经查不影响选调的，将拟选调人员报市人社、市编制部门按有关规定办理相关手续。其专业技术职务岗位等级根据开远市教体系统当月空岗情况统筹聘用。对被反映有影响选调问题的人员，经查实有据的，不予选调。

　　同一岗位市外选调人员2023年8月31日前未能办理调动手续的可从本市选调人员中岗位综合成绩由高到低的顺序进行递补，但只进行一次。

　　四、纪律与监督

　　(一)公开选调工作自觉接受市人大、市政协、纪检监察等部门的监督，确保选调工作的公开、公平、公正。

　　(二)公开选调实行回避制度。选调学校主要领导和从事选调工作的人员在选调工作过程中，与报考人员有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系或其他可能影响选调公正的，应主动报告情况并回避。

　　(三)对违反公开选调工作纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分;对违反公开选调工作纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

　　(四)对违反公开选调纪律、弄虚作假的报考人员，取消其选调资格，今后五年内不得参加我市城区学校公开选调及乡镇学校考核调动。开远市教体系统人员视情节轻重给予相应处分。

　　五、其他

　　选调各个环节具体要求若有变动将在“开远教体”微信公众号进行公布，请报考人员密切关注，凡用人单位、主管部门以公告、电话通知等形式通知报考人员相关事项时，不按时到达指定地点者均视为自动放弃选调资格，责任自负。

　　六、未尽事宜另行公告。

　　七、本公告由开远市教育体育局负责解释

　　联系方式:0873-7122831 (马老师)

　　通讯地址:云南省开远市环城南路 16号开远市教育体育局人事科。

　　附件:

　　1.开远市2023年城区学校公开选调岗位信息表

　　2. 开远市2023年城区学校公开选调报名表

　　开远市教育体育局

　　2023年3月3日

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　　扫码查看附件二

　　来源于https://mp.weixin.qq.com/s/ykIT74fjEsqO1wLN7YeWQA

（编辑：admin）