玉溪 家园人力资源服务有限公司2023年公开招聘工作人员公告

　　玉溪家园人力资源服务有限公司是一家国有控股混合所有制企业。根据公司业务发展需求，现委托云南辰信人力资源管理咨询有限公司拟公开招聘1名工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持公平、公开、公正、竞争、择优的原则;

　　(二)坚持平等自愿、协商一致的原则;

　　(三)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

　　(四)坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适的原则

　　二、招聘岗位及人数

　　会计1名

　　三、招聘基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍。

　　(二)具有良好的政治素质和道德品行，拥护党的路线、方针、政策。

　　(三)身体健康，男女不限，适应岗位要求。

　　(四)符合应聘岗位要求的具体条件和资格要求。

　　(五)会计

　　1.专科及以上学历，男女不限，年龄45周岁及以下，财务会计专业类相关专业，能力较强者条件可适当放宽;

　　2.三年及以上会计相关工作经验，精通会计管理专业知识，熟悉各项会计法规、税务政策，接受过财务、会计管理专业知识培训，持有初级会计职称证书或以上，并熟悉账务处理，具备独立完成整套账务处理的能力;

　　3.具备较强的组织管理能力，判断和决策能力，良好的沟通协调能力及计划和执行能力。

　　4.同等条件下中共党员优先考虑。

　　四、招聘程序

　　招聘程序按照发布公告、报名、资格审查、考试、资格复审、体检、政审、公示、聘用等程序进行。

　　(一)发布招聘公告

　　招聘公告在玉溪人才网(www.yxrc.cn)、玉溪招聘网(www.0877zp.com )、玉溪人才招聘网(www.yxzp.net)、“玉溪招聘网”微信公众号(yx0877zp)、“玉溪那点事”微信公众号(ynyxnds)上发布。

　　(二)公开报名

　　1.报名方式：报名方式采取现场报名和网络报名的方式进行。

　　(1)现场报名

　　报名时间：2023年6月9日—6月15日。上午8:15—11:45 下午14:00—17:30(周六下午及周日休息)

　　报名地点：玉溪市红塔区凤凰路136号(云南辰信人力资源—综合服务大厅)

　　现场报名所需材料：携带本人身份证、毕业证、学位证(如有提供)、工作经历证明、初级会计职称及以上证书、报名材料验原件提交复印件，近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1张，现场填写岗位报名表提交报名处。

　　(2)网络报名

　　报名时间：2023年6月9日8:00—6月15日18:00止。

　　关注“玉溪招聘网(yx0877zp)”微信公众号，在公众号底部菜单点击【招聘平台→进入在线报名】或回复【在线报名】进入报名页面，登录/注册后按照提示完善《岗位报名表》、按规定要求上传本人身份证、毕业证书、学位证书(如有提供)、工作经历证明、初级会计职称及以上证书扫描件、上传一张小1寸近期同底版正面免冠电子照片(jpg、png格式)，进行在线报名，报名材料经后台审核通过后报考者收到短信通知，报考者按照短信提示进行在线缴费，缴费完成后即报名成功。

　　2.报考者提供的证书、资料必须真实有效，否则，取消报名及考试资格。

　　3.通过报名资格审查的报考者，交报名考试费50元/人，因本人原因放弃考试及后续程序的，费用不予退还。

　　4.报名咨询电话：0877-6100009 19387752952(王老师)

　　报名后，报考者应及时登录玉溪招聘网(www.0877zp.com )查看有关事项通知，了解考录工作进程，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考者不及时关注网络通知，联系电话不畅通而导致不能参加考试的，责任由报考者自行承担。

　　(三)资格审查

　　由云南辰信人力资源管理咨询有限公司依据应聘条件，对报考者填写的岗位报名表进行报名资格审查。资格审查贯穿整个招聘过程，请报考者务必按照公告及职位要求应聘。对在任何一个环节查明不符合公告招聘要求、简历及相关证书弄虚作假的报考者，一律取消考试或聘用资格。本次招聘考试比例不低于1:2(岗位招聘计划数与报考人数之比)，考试时间、地点具体以短信及电话进行告知。

　　(四)考试

　　面试：面试采取半结构化面试的方式进行。面试成绩满分100分，面试设置最低合格分数线为70分，面试成绩未达到70分及以上的，不予聘用。按面试成绩从高分到低分依序确定拟聘用人员，若出现面试成绩并列的，采取面试加试方式解决。面试成绩在玉溪招聘网(www.0877zp.com)进行公布。

　　(五)资格复审

　　按照招聘岗位人数及考试成绩高低顺序等额确定进入资格复审人员。资格复审由考生本人携带身份证、毕业证及与报名岗位要求相关的证明材料参加(另行通知)。资格复审材料验原件，提交复印件。

　　出现资格复审不合格或放弃资格复审的考生时，可按考试成绩从高到低依次递补。

　　(六)体检

　　确定为拟聘用人员的报考者，由云南辰信人力资源管理咨询有限公司组织到县级及以上医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。严禁弄虚作假、隐瞒病史、冒名顶替体检，一经发现视为体检不合格，一律取消录用资格。首次体检不合格，在2个工作日内由报考者本人提出书面申请，可到上级医院进行一次复检，复检结果为最终体检结果。体检费由报考者自理。拟聘用人员体检不合格或放弃体检，按考试成绩依次递补。

　　(七)政审

　　由拟聘用人员提供本人户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明。

　　(八)公示

　　对体检和政审合格的拟聘用人员，在玉溪招聘网进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，予以聘用;反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用。

　　(九)聘用及人员管理

　　1.聘用。确定聘用人员后，由玉溪家园人力资源服务有限公司与新进员工在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，结合公司实际签订用工合同，明确双方的权利和义务。

　　2.人员管理。本次招聘人员按相关规定不纳入国有企业正式员工编制，由玉溪家园人力资源服务有限公司按照公司管理办法使用、考核及管理。

　　3.考核评价。公司对签订劳动合同的人员应同时签订聘用协议，实行年度考核和任期制考核。年度考核严格按照玉溪家园人力资源服务有限公司考核要求和程序落实执行，考核指标应结合岗位履职情况和聘用协议中签订的任务目标，重点以任务目标的完成情况为主。任期制考核于任期届满当年组织落实，与年度考核一并进行。

　　4.退出机制:公司严格按照“能进能出”的人才用人机制，具体按以下情况执行：

　　(1)劳动合同或聘用期间，根据公司工作实际考虑续聘或劳动合同签订工作，原则上对合同期内考核为称职(不含)以下等次的不予续聘或签订劳动合同。

　　(2)聘期内出现下列情况之一的，应当予以解聘，并依法解除劳动合同：

　　①年度考核不达标的。年度目标任务考核主要指标完成率不达标，未达到完成底线70%的;聘用期间累计两个年度目标任务主要考核指标不达标的;聘用期限内考核结果为不合格的;

　　②因严重违纪违法、严重违反公司管理规章制度被追究相关责任的，或者违反公序良俗造成重大社会影响、严重影响企业形象的;

　　③合同期间对公司重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任或具体工作责任的;

　　④因个人健康等原因无法正常履行工作责任的;

　　⑤聘期未满但双方协商一致解除劳动合同、聘用协议或者聘期届满不再续聘的;

　　⑥试用期内发现或试用期满考核不适宜聘用的;

　　⑦经公司董事会会议研究，决定应当解聘的其他情形的。

　　(3)因个人原因提出辞职的，应根据《中华人民共和国劳动合同法》和聘用协议相关条款，提前30天向公司提出辞职申请，并经公司批准后签订解聘协议;未经批准擅自离职、给公司造成损失的，依法依规追究其相应责任。

　　(十)薪酬待遇及工作时间

　　1.薪酬待遇：包括基本薪酬和绩效薪酬，工资为3710元/月;试用期一至六个月，试用期工资为正式录用工资的80%，购买五大社会保险，绩效按玉溪家园人力资源服务有限公司薪酬方案执行。

　　2.按照用工单位工作时间执行。

　　五、纪律要求

　　(一)报名人员填写或提交的个人资料要做到全面、真实、准确、有效，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。对违反公开招聘纪律或不具备报考条件、弄虚作假、隐瞒真实情况的报考人员，取消考试或聘用资格。

　　(二)报名后，报考人员应注意及时了解招聘工作进程和有关事项的通知，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时上网或联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人负责。

　　(三)凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，聘用单位负责人员和招聘工作人员在招聘过程中，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　(四)在招聘过程中如发现不符合条件的人员，经玉溪家园人力资源服务有限公司和云南辰信人力资源管理咨询有限公司共同研究可随时中止或取消其报考资格和聘用资格。

　　(五)本次公开招聘过程由用人单位及其上级主管部门全程进行监督，并将所有痕迹化材料进行备案、存档。

　　云南辰信人力资源管理咨询有限公司

　　2023年6月8日

 

　　文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/Q64BzmMARRq0TrJMZLnn2A

（编辑：玉溪华图）