玉溪兴诚会计服务有限公司公开招聘劳务派遣员工公告

　　

因公司发展需要，玉溪兴诚会计服务有限公司委托玉溪仁才人力资源服务有限责任公司面向社会公开招聘劳务派遣工作人员3名，现将有关事宜公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持按需设岗、按岗招聘的原则;

　　(二)坚持德才兼备、以德为先的原则;

　　(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　二、招聘岗位、职数

序号	招聘 岗位	性别	职位要求	招聘人数	薪资待遇
1	体育赛事专员	不限	1.拥有良好政治素养、品行端正； 2.大专及以上学历，专业不限，体育类专业优先； 3.年龄35周岁以下； 4.有一定写作能力，能独立撰写赛事策划方案，能熟练使用办公自动化设备及办公软件； 5.具有责任心、综合协调能力和抗压能力，工作严谨认真，能接受举办赛事期间加班； 6.具有大型赛事活动的策划、推广与组织工作经验者优先。	1	按用工单位相关规定执行
2	综合管理员	女	1.拥有良好政治素养；品行端正； 2.学历、专业不限； 3.年龄45周岁及以下； 4.能起草文件，可熟练使用办公自动化设备及办公软件； 5.具有责任心、综合协调能力和抗压能力，善于沟通表达，有一定的会务接待经验； 6.有酒店管理、物业管理及会议服务等相关从业经验者优先。	1	按用工单位相关规定执行
3	行政管理人员	女	1.拥有良好政治素养；品行端正； 2.大专及以上学历，专业不限； 3.年龄40周岁以下； 4.能起草文件，可熟练使用办公自动化设备及办公软件； 5.具备较强的语言和文字表达能力，计划与执行能力；善于沟通表达，具有较强的综合分析能力和逻辑思维能力； 6.具有行政管理工作经验，政府、国企工作经验者优先。	1	按用工单位相关规定执行

　　三、下列人员不得报名

　　1.被辞退未满5年的原国家机关、事业单位工作人员;

　　2.在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员;

　　3.受过党纪、政纪处分尚未解除处分的;

　　4.曾因违纪违法受过刑事处罚的;

　　5.有违法违纪嫌疑正在接受审查的;

　　6.曾参加过邪教组织的;

　　7.有过吸毒史的;

　　8.被列为失信人员的;

　　9.其他按法律法规规定不符合应聘条件的人员。

　　四、招聘程序

　　按照发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、政审、公示、聘用等程序进行。

　　(一)发布招聘公告

　　招聘公告玉溪仁才人力资源服务有限责任公司微信公众号上等招聘网站发布。

　　(二)报名

　　1.报名时间：2023年09月08日—2023年09月14日，上午08:00—11:30，下午14:30—17:30(周末除外)。

　　2.报名方式：现场报名，报名时报名人员应明确报考岗位、是否服从岗位调配。

　　现场报名地点：玉溪仁才人力资源服务有限责任公司(云南滇中国际人力资源服务产业园——云南省玉溪市红塔区气象路22号3幢105室;赵老师18869716771。

　　现场报名须填写提交《玉溪仁才人力资源服务有限责任公司招聘人员报名表》(附件)，本人身份证、学历证书、及报考岗位所需的相关资格证书、获奖证书原件及复印件1份，原件当场审验后退还本人，收取复印件。近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1张(背面注明姓名)。

　　3.报名人员提供的证件、证书、资料必须真实有效，否则，取消其报名、考试、聘用资格。

　　4.根据云价收费〔2011〕15号文件规定，对通过报名资格初审的人员，每人自愿交报名考试费50元。

　　5.报名后，报名人员应及时查看玉溪仁才人力资源服务有限责任公司微信公众号或电话咨询、查看有关公告、信息，了解考录工作进程和有关事项通知，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报名人员不及时查询考录工作进程和有关事项通知、联系电话不畅通而造成的后果，由本人负责。

　　(三)资格审查

　　依据招聘条件要求，对报名人员填写的报名表进行报名资格审查。资格审查贯穿于整个招聘过程，请报名人员务必按照《公告》及招聘条件要求报名。对在任何一个环节查明不符合招聘条件要求，简历及相关证件证书弄虚作假的报名人员，一律取消其报名、考试或聘用资格。

　　(四)面试

　　1.通过资格审查的考生将全部进入面试;

　　2.面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩满分为100分，考官当场评分。面试主要考察应试人员基本素质、求职动机、专业知识与特长、工作经验、工作态度与价值观、事业进取心、语言表达能力、综合分析能力、应变能力、自我控制能力、人际关系处理能力等;

　　3.面试成绩的计算：以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入。设70分为合格分数线，达不到合格分数的，不予聘用。若面试成绩并列的，进行面试复试确定;

　　4.面试成绩在玉溪仁才人力资源服务有限责任公司微信公众号进行公示;

　　5.面试时间、地点及相关事宜届时另行通知。

　　(五)确定拟聘用人员

　　根据报考人员面试成绩由高分到低分确定拟聘用人员进入体检、政审、公示等环节。

　　(六)体检

　　体检必须到县(区)级及以上指定医院进行，其他医疗机构的检查结果一律无效。严禁弄虚作假、隐瞒病史、冒名顶替体检，否则后果自负，视为体检不合格，一律取消录用资格。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检项目不得缺项。首次体检不合格，在3个工作日内由本人提出书面申请，可到上级医院进行一次复检，复检结果为最终体检结果。体检费用自理。

　　(七)政审

　　参照《公务员法》、《公务员录用规定(试行)》及有关政策规定对拟聘用人员进行政审。

　　(八)公示

　　体检和政审结束后，拟聘用人员名单在玉溪仁才人力资源服务有限责任公司微信公众号进行公示，公示期3天。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响录用的，予以录用;反映的问题对录用有影响并查有实据的，不予录用。

　　(九)聘用及人员管理

　　1.由玉溪兴诚会计服务有限公司聘用，签订劳动合同，合同期限2年，派遣到玉溪宜学教育建设投资有限责任公司，由玉溪宜学教育建设投资有限责任公司统一安排工作岗位，统一进行日常管理。

　　2.聘用人员的岗位职、薪酬待遇等按玉溪宜学教育建设投资有限责任公司的有关规定执行。

　　五、作息时间

　　聘用人员的作息制度按玉溪宜学教育建设投资有限责任公司的有关规定执行。

　　六、其它事项

　　(一)当出现报名人员不符合招聘岗位条件要求、体检不合格、政审不合格，或自行放弃体检、政审、录用，或试用期不合格等情况时，由玉溪宜学教育建设投资有限责任公司和玉溪兴诚会计服务有限公司研究决定是否按本次招聘的面试成绩依次递补。

　　(二)首次聘用期满，视聘用人员工作表现和岗位工作需要情况，由玉溪兴诚会计服务有限公司和玉溪宜学教育建设投资有限责任公司共同研究决定是否续聘。

　　(三)本次招聘工作未尽事宜由玉溪仁才人力资源服务有限责任公司和玉溪兴诚会计服务有限公司具体研究确定，并负责解释。

　　附件：玉溪仁才人力资源服务有限责任公司招聘人员报名表。

　　玉溪仁才人力资源服务有限责任公司

　　2023年09月07日

（编辑：玉溪华图）