玉溪市家园建设投资有限公司2023年市场化选聘中层经营管理人员公告

为落实全面深化国有企业改革要求，建立健全现代企业制度，完善公司法人治理结构，提高公司经营管理水平，经玉溪市家园建设投资有限公司（以下简称“玉溪家园公司”）研究，决定市场化选聘中层经营管理人员2名，现委托第三方人力资源服务机构玉溪家园人力资源服务有限公司进行组织实施，现将具体选聘事项公告如下：

一、选聘公司简介

玉溪城市建设投资集团有限公司为玉溪家园公司二级子公司，于2013年1月成立，注册资本金1.2亿元。自成立以来，紧紧围绕城乡基础设施投资建设、土地一级开发整理、城市公共资源及项目的投资管理和运营等，积极探索和创新融资手段，拓宽运营模式，不断提高核心竞争力，更好地服务于玉溪科学跨越式发展。

二、选聘职位

玉溪城市建设投资集团有限公司副总经理2名

三、选聘条件及要求

（一）基本条件

1.具有较好的政治素质。坚决执行党的路线方针政策,具有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任，热爱公司事业，认同公司文化；

2.具有履行岗位职责所必须的业务知识。熟悉现代企业的组织运作模式，熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解行业发展动态和方向，具有丰富的企业管理知识与经验；

3.具有较突出的工作业绩。具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力；开拓创新精神和市场竞争意识强，敢于担当作为，在相关业务领域工作中取得过优良的工作业绩；

4.具有较好的职业素养。具有良好的职业道德、职业操守、职业信用，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风纪律和职业信誉好。

5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

（二）任职条件

1.玉溪城市建设投资集团有限公司副总经理A岗

（1）硕士研究生学历；

（2）具有10年及以上企业工作经历，熟悉经济、金融、投资、财务等相关领域工作；

（3）具有国有企业高管领导5年以上工作经验。

（4）熟悉现代企业经营管理，具有较高的综合管理能力、财务管理能力，投融资能力、资本运作能力和风险防范能力，具有较强决策判断能力、创新创造能力，具有一定的社会资源。

（5）拥有严谨的思维逻辑、规划能力、组织领导能力、团队建设能力、谈判能力、协调沟通能力、公关能力。

2.玉溪城市建设投资集团有限公司副总经理B岗

（1）大学本科及以上学历；

（2）45周岁及以下；

（3）具有10年以上规划设计及地产板块的工作经验，3年以上项目管理经验，熟悉房地产的规划设计和开发建设流程，兼具工程技术管理、营销企划、项目销售、物业管理、市场策划等工作经验者佳；

（4）熟悉国家相关法律法规、房地产发展趋势、房地产板块战略规划；

（5）熟悉房地产战略投资管理、项目综合管理、市场策划、城市政策的更新及操盘流程等；

（6）拥有严谨的思维逻辑、规划能力、组织领导能力、团队建设能力、谈判能力、协调沟通能力、公关能力。

（三）资格禁入

1.正接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的，或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响使用的；

2. 品行不端、弄虚作假、道德败坏，有相关不良记录，处于个人失信被执行期间的；

3.《公司法》《企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》《国有企业领导人员廉政从业若干规定》等法律法规规定的禁入情形。

四、选聘实施程序

（一）征集选聘对象

通过中介推介、组织推荐、个人自荐等多种渠道征集选聘对象，接受推荐报名或自荐报名。

1.报名时间：2023年9月14日-9月20日（工作日）上午8:30-12:00，下午14:30-18:00。

2.报名地点：玉溪市红塔区气象路22号3幢103-104室（玉溪家园人力资源服务有限公司）

（二）资格审查

本次选聘不设开考比例。由选聘工作领导小组办公室及玉溪家园人力资源服务有限公司对选聘人员进行人工资格审查，选聘人员需持所有材料原件及复印件到现场查验和人员筛选。凡选聘人员不按要求提供所需材料的，视为资格审查不合格。推荐报名的应由推荐单位出具推荐信、推荐人选的相关证明等材料。

报考人员需提交以下材料（原件及一份复印件）：

1.公民身份证；

2.毕业证、学位证，国（境）外毕业生还需提供教育部国（境）外学历学位认证书；

3.专业技术资格证、执（职）业资格证等证件；

4.个人简历、突出的业绩证明材料、劳动合同、工作经历证明、担任相关职务证明等材料；

5.报名登记表及承诺书（附件1、附件2）。

资格审查贯穿整个选聘过程，对在任何一个环节查明不符合公告要求的人员，一律取消聘用资格。

（三）综合测试

委托玉溪家园人力资源服务有限公司根据职位要求，设置以开放性题目为主，全面考察选聘人员的政治素质、语言表达、逻辑思维、沟通协调、综合分析、应变创新等方面能力。同时通过随机交流，从选聘高级管理人才角度，关注选聘人员的职业规划、专业能力、社会资源、岗位匹配等信息。

（四）背景调查（组织考察）

成立考察组，对拟选聘用人员进行组织考察，通过适当方式进行背景调查。审核人事档案，并全面了解其政治素质、专业能力、任职经历、工作业绩、遵纪守法、职业操守、廉洁自律、职位匹配度、个人信用等方面的情况，形成书面考察材料提交玉溪家园公司中层经营管理人员选聘领导小组，通过集体决策程序择优拟定聘用人选。

（五）组织体检

组织拟定聘用人员到指定体检机构进行体检，体检标准和要求参照《公务员录用通用体检标准》执行。首次体检不合格，在2个工作日内由本人提出书面申请，可进行一次复检，复检结论为最终体检结论。

不按时参加体检视为自动放弃，体检不合格或自动放弃的，由玉溪家园公司集体决策决定是否递补。体检费用由个人自理。

（六）公示

根据考察情况、体检结果，在一定范围内对拟定聘用人员进行公示。公示期为5个工作日。

（七）决定聘用及办理聘任手续

公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，办理聘任手续，签订聘任协议；反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用。

（八）聘任期限、薪酬待遇

市场化选聘人员实行首次聘任试用期制，试用期1年。试用期满，由公司组织对聘用人员进行考核评价，考核合格的，办理正式聘任手续，聘期3年（聘用期从试用期起计算）；不合格的，不予聘任，聘任协议终止。任期届满，经考核为称职以上，可以续聘。

薪酬待遇包括基本年薪、绩效年薪、任期激励，具体由公司董事会与市场化选聘中层经营管理人员协商确定。

四、纪律要求及相关事项

（一）本次选聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开，主动接受纪检监察部门和社会监督；公司纪委参与全程监督，对违反招聘工作纪律的，严肃进行查处。

（二）本次选聘实行诚信承诺制，报考人员须遵守和满足此次公开选聘的政策规定，承诺完全满足应聘岗位要求的条件，诚信参与选聘工作的各个环节，提供真实有效并与岗位相符的证件。对违反纪律的报考人员，一经查实，不予聘用。

（三）选聘工作人员存在应当回避的情形或可能影响招聘公正的，应当回避。如有违反招聘纪律、徇私舞弊行为的，按有关规定给予严肃处理。

（四）户口问题由本人自行解决。

五、联系方式

1.咨询电话：

玉溪市家园建设投资有限公司0877-2026550

玉溪城市建设投资集团有限公司0877-2038566

2.监督电话：0877-2662658

附件：1.报名登记表

          2.承诺书

报名登记表.xls

承诺书.docx

玉溪市家园建设投资有限公司

2023年9月14日