2025玉溪技师学院玉溪职业技术学院博士研究生引进公告

2025年玉溪技师学院玉溪职业技术学院博士研究生引进公告

　　为进一步贯彻落实“人才强校”战略，加强专业建设，优化师资队伍结构，提升教师队伍整体素质，经市委编办批准同意学院2025年引进博士5名，现将相关事项公告如下。

　　一、学校简介

　　学院始建于1958年，是经云南省人民政府批准成立的一所融技师教育、中高职学历教育、技能培训鉴定和就业服务于一体的全日制公办综合类普通高等职业学院和技师学院。2024年8月实现玉溪技师学院(玉溪工业财贸学校)、玉溪职业技术学院(玉溪卫生学校)、玉溪第二职业高级中学五校融合办学，主要名称为：玉溪技师学院、玉溪职业技术学院。

　　学院现有九龙、科创两个校区和AD11双创中心。学院占地面积898亩，建筑面积46万平方米。现有教职工876人，其中：研究生147人;正高级职称13人，副高级职称278人;国家级高层次人才5人，省市级高层次人才62人。建成专家工作站5个，在校学生人数11989人，共开设51个专业。年均职业技能培训鉴定1.5万人次，毕业生就业率持续稳定在98%以上。

　　学院设九个二级学院，分别是智能制造学院、城市建设与交通运输学院、信息与电子工程学院、医学院、食品药品学院、商贸学院、文化旅游与康养学院(体育部)、通识与素质教育学院、马克思主义学院。先后荣获全国文明单位、全国黄炎培职业教育优秀学校、全国职业教育先进单位、全国中等职业教育改革发展示范学校;是国家级高技能人才培训基地、第47届世界技能大赛光电技术项目中国集训基地、云南省“双优”中职学校建设单位、云南省信息化标杆学校培育单位。

　　二、博士引进待遇及岗位需求

　　(一)引进待遇

　　学院引进博士研究生，待遇参照《中共玉溪市委人才工作领导小组关于印发<玉溪市“兴玉英才支持计划”实施办法>的通知》(玉党人才〔2022〕1号)文件，按照刚性引进企事业单位第六、七类人才待遇标准，结合学院实际确定。

　　1.安家补助费。引进博士研究生，根据学院专业建设和工作实际需要，分为一类、二类、三类紧缺急需人才。在玉溪市红塔区行政区域范围购买商品房的，各类别给予20-40万元的安家补助费(详见岗位需求表所示)。若引进博士申报“兴玉英才支持计划”刚性引进企事业单位第六、七类人才项目成功，仍可按规定享受市级引进人才的安家费待遇。

　　2.科研启动费。服务期内一次性给予自然科学类提供科研启动费10万元，人文社科类提供科研启动费5万元。具体使用方式按学校科研经费的管理办法执行。

　　3.工资绩效待遇。工资绩效按上级有关政策及学校规定执行。

　　4.服务期内提供学院教师值班周转房1套。

　　5.各类人才待遇。学院将积极支持引进博士申报“兴玉英才支持计划”“兴滇英才支持计划”及其他市级以上人才计划申报，入选相应人才计划后，享受相关人才待遇。

　　6.子女就读，子女户口随迁到学校的，按学院在职在编职工子女办理相关入学手续;入选“兴玉英才支持计划”刚性引进第六、七类人才的，在红塔区范围内，子女在义务教育阶段按家长意愿选择公办学校、幼儿园就读。

　　7.配偶就业，家属原属公务员身份(含参公单位)及事业单位身份的，根据个人意愿按相关规定和程序办理调动。

　　(二)岗位需求表

类型	安家费（税前）	相关专业要求	引进 人数
一类紧缺急需人才	40万元	医药卫生大类、电子信息大类、装备制造大类、交通运输大类	5人
二类紧缺急需人才	30万元	财经商贸大类、旅游大类、食品药品与粮食大类
三类紧缺急需人才	20万元	教育与体育大类、文化艺术大类及其它专业博士

　　三、应聘人员条件

　　(一)报考者应具备以下条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，思想政治觉悟高，拥护党的路线方针政策，遵纪守法;热爱职业教育事业，治学严谨，作风正派，具有良好的职业道德。

　　2.具有较强的专业理论基础和相应的学术水平，有较强的教学和研发创新能力。

　　3.已取得(或2025年12月31日前取得)国内外正规高校博士学位和科研机构博士学位;取得国外正规高校留学人员以教育部留学服务中心认证的学位为准，留学经历查验护照记录。

　　4.身心健康，能够胜任应聘岗位工作要求，年龄一般不超过45岁，具有高级职称博士学位的可放宽到50周岁(计算时间截止2025年12月31日)。

　　(二)有下列情形之一者不能报考：

　　1.现役军人、在读的非2025年毕业生。

　　2.参加公务员录用考试或事业单位招聘考试中因严重违纪被取消考试资格并在禁考期限内的人员。

　　3.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员;正在接受司法调查尚未作出结论的人员。

　　4.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情况的人员。

　　5.聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的。

　　四、招聘办法

　　通过玉溪人才网(https://www.yxrc.cn)、学校网站(http://www.yxzyjsxy.cn)、微信公众号公开发布2025年博士引进公告，通过网上报名方式面向社会公开招聘。

　　五、招聘程序

　　(一)报名

　　自公告发布之日起至2025年12月31日截止，通过指定邮箱发送报名材料(在报名截止时间内如已招满2025年博士引进计划5人，其余意向人选可申请列入下一年度引进计划)。

　　报名材料及要求

　　1.《玉溪技师学院玉溪职业技术学院博士报名表》(可编辑版);

　　2.个人简历表;

　　3.个人身份证正反面，本科、硕士和博士阶段学历、学位证书或就读院校出具的学历、学位、学籍证明等扫描件;

　　4. 2025年12月31日前取得博士研究生学历学位人员在报名时须提供就读院校出具的学历、学位、学籍证明等扫描件(留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书和博士阶段课程学习成绩单扫描件);

　　5.其他材料自行酌情添加。如有单位出具的复印材料需加盖出具单位公章和此件与原件一致的字样，否则不予认可。对违反招聘纪律或涉嫌伪造、变造证件、证明材料、印章的应聘者，一经查实一律取消报名或聘用资格;

　　6.报名材料格式要求。报名人员所提交材料扫描成电子文档，按序号压缩到一个文件夹，文件命名格式为：“招聘岗位专业大类+毕业学校+所学专业+姓名”(如：医药卫生大类+xx大学+临床医学专业+张三)发送至指定邮箱1848015110@qq.com。

　　应聘人员应按要求如实填报个人信息及提供相关应聘材料，因提供信息和材料不全或错误而导致未通过资格审查的，后果由应聘人员自行承担;因提供信息和材料不实的，按弄虚作假处理，取消本次应聘资格;应聘人员弄虚作假或以其他不正当手段获取应聘资格者，取消本次应聘资格。

　　(二)资格审查

　　根据报名人数并综合考虑毕业院校、专业、学业水平、获得奖励、科研业绩等因素，确定进入资格审查人员，并通过电话、短信或邮件方式反馈，未进入资格复审人员恕不另行通知。

　　(三)资格复审

　　资格复审、面谈、体检统一安排在玉溪市红塔区集中开展，具体时间地点另行通知。资格复审需现场提供《玉溪技师学院玉溪职业技术学院博士报名表》、本人身份证、本科、硕士和博士阶段学历、学位证书或就读院校出具的学历、学位、学籍证明、经历业绩(如论文发表、科研课题等)相关证明材料的原件及复印件1份。对应聘人员的资格审查，将贯穿于招聘工作全过程。在各环节发现应聘人员不符合应聘资格条件的，取消其应聘资格。

　　(四)面试考核

　　不设开考比例，资格复审合格人员进入面试考核环节。根据报名情况不定期组织面试考核，直至完成2025年博士引进计划。2025年博士引进面谈考核组，组织考核应聘人员综合素质、学术道德诚信、学术科研能力、发展潜力、适岗程度等，满分 100 分，最低合格分数线为 70 分。未达到最低合格分数线的，不得进入后续环节。

　　(五)体检

　　根据面试成绩按从高到低顺序，按照计划招聘人数等额确定参加体检人员。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，由学院组织开展。应聘人员为孕产妇在孕产期的，经医院确认可以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家相关政策产休假结束一个月内进行体检。体检费用由应聘人员自理。应聘人员对体检结论有疑问的，应在接到体检结论通知之日起5日内提出复检申请，由用人单位组织一次全面复检，体检结果以复检结论为准。体检时，体检医生与应聘人员有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的应聘人员，按有关规定处理。体检合格的应聘人员方能进入考察环节。应聘人员体检不合格不予聘用，不按规定时间参加体检视为自动放弃，不予聘用。

　　(六)考察

　　体检合格的应聘人员进入考察环节。申请延期体检的应聘人员可先进行考察。由学院组织考察小组，成员包括学院分管人事工作领导、组织部、人事处、纪检监察处等部门人员组成(专业技术岗位专业类考官不少于三分之二)。采取实地考察或函调考察、档案审查等方式对应聘人员进行考察，考察内容主要包括政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察结果作为聘用的主要依据，考察不合格者不予聘用。

　　(七)签订就业协议

　　根据考察、体检结果，按照计划招聘人数等额初步确定拟聘人员。拟聘用人员在接到通知后，必须在规定的时间内签订就业协议。若拟聘用人员逾期不签订协议或签订协议后提出解约，则取消其拟聘用资格。

　　(八)公示

　　拟聘用人员在公示前须取得相应学历学位证书，根据考察、体检结果确定拟聘用人员，考察合格后确定拟聘用人员，在玉溪人才网及学校网站发布拟聘用人员公示，公示期为5个工作日(节假日顺延)。

　　(九)聘用

　　公示期满，对没有问题或反映的问题不影响聘用的人员，办理聘用手续。对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。拟聘用人员在接到通知后，须在规定时间内报到。未经学院同意逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　六、服务期限

　　(一)引进的博士研究生在校服务期最低为5年。

　　(二)未满最低服务年限离职，须承担相应的违约责任，相关事宜在引进协议中具体规定。

　　七、其他事项

　　(一)公开招聘公告通过玉溪人才网(https://www.yxrc.cn)、学校网站http://www.yxzyjsxy.cn、微信公众号发布，应聘人员应及时关注学校网站、微信公众号了解引进工作进程和有关事项的通告，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因本人未及时关注相关信息或联系电话不畅通而造成的后果，由本人自负。

　　(二)资格审查贯穿引进全过程，对违反法律法规、填报虚假信息报名或在引进各环节弄虚作假的人员，按照相关规定进行处理;已经办理相关手续的，一经查实，解除聘用合同，予以清退;触犯法律的，移交司法机关处理。

　　(三)工作人员应认真履行职责，保守工作秘密，对违反规定的，将依法给予组织处理或处分。

　　八、联系方式

　　咨询电话：潘老师 13987709837

　　郑老师 13577746521

　　监督电话：0877-8885102

　　欢迎各位优秀博士踊跃报名，携手共创玉溪技师学院、玉溪职业技术学院的美好未来!让我们在这片充满机遇与挑战的学术沃土上，共同书写辉煌篇章，为推动学校发展、助力社会进步贡献力量!

　　玉溪技师学院 玉溪职业技术学院

　　2025年5月16日

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　　来源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=31704351&cateid=4

（编辑：niuhailong）